校招员工是集团管理人才的后备军，是集团人才梯队建设的重要组成部分，为推进落实校招员工“引进、培训、定岗、管理”等人才管理机制，7月21日上午，麓山控股集团在大会议室组织召开了2020届校招员工定岗交流座谈会。会议由集团党委委员、纪委书记、监事会主席、工会主席闵志群主持，集团党委书记、董事长黄兴，党委副书记、董事、总经理李曼，集团相关分管领导、员工导师及校招员工参加了此次座谈会。

“审核、处理合同553个”“积极参与公司主题党日活动、演讲比赛、五四青年节志愿活动等”“下一步应该要加快岗位融入，丰富理论填补，发散管理思维”……座谈会上，5名校招员工立足本职，总结经验，对一年培训期内的所学、所获、所悟用真实的数据、切实的体会进行逐一汇报，发现不足、提炼做法，对下一步职业发展进行了具体规划，大家表示，集团为年轻人提供了追梦的舞台，在领导、导师们的悉心指导和同事的关心帮助下，迅速融入大家庭，从校园到职场，从理论到实践，从迷茫到清晰，不断锻炼和磨合，每个人的专业和综合能力都有了一定程度的提升，今后将从全新的角度审视和调整自身工作，脚踏实地，砥砺奋进，为集团的发展贡献更多力量。

随后，校招员工导师对培训期情况进行总结并提出具体建议，分管领导分别就校招员工学习培训情况进行点评，并鼓励校招员工要秉承“忠诚、创新、担当、务实”的麓山控股精神，着眼于未来长远发展，在工作中主动积极、不怕挫折、稳扎稳打，勇敢追梦，继续谱写属于自己的新篇章。

“淡妆浓抹总相宜”，听完大家的发言后，党委副书记、董事、总经理李曼“忆回少年”，以刚毕业的自己为例，阐述了作为“少年”的“优势与财富”，并就如何在工作中脱颖而出、如何适应企业发展、如何处理工作与生活的关系进行了声情并茂的讲话。

党委书记、董事长黄兴对校招工作重要意义及近来校招工作成效表示肯定，并结合自己初入社会接触“文字材料”等工作经历，就为什么要重视校招工作、校招员工要如何培养等，进行了交流讲话，通过“个性而不任性”“严谨而不拘谨”“专注而不漂浮”“专业而不单一”“认真而不认输”5个方面对5名校招员工逐一点评，提出了以下几点希望与要求：一要注重实践，努力拼搏工作；二要注重思考，钻研专注工作；三要注重调研，统筹思考工作；四要注重协作，精诚务实工作，为发展“麓山梦”贡献青春力量。

麓山控股集团市场化转型以来，将人才建设提升至公司建设重要位置，积极拓展人才招聘渠道，面向高校启动“校招计划”，大力引进集团转型发展的后备力量。作为集团有序推进全年人力资源计划实施，打造人才梯队建设的重要环节，下一步将有序开展2021年校园招聘工作，充分融合人才吸纳与品牌打造，在校招员工招聘、培养、考核、评价等环节久久为功、持续用力，激发人才创新创业的无穷活力。

愿这群满怀壮志的麓山后浪们，带着理想与朝气，充分发挥新生力量，在未来继续保持昂扬奋进的精神和拼搏进取的活力，用奋斗展示青春最亮丽的底色！