为帮助新员工、实习生加快熟悉业务、融入集体、助力发展，7月18日，集团开展了为期一天的培训活动，今年新入职员工及“扬帆计划”实习生参加。

一次观摩：以火热事业激励新员工奋进

当天上午，团队一行乘车前往藕塘安置房、金星大道西加油站、麓山人才公寓、后湖国际艺术园等多个项目现场观摩学习。各项目负责人对项目基本情况作了详细介绍，加深了新员工和实习生对集团业务结构、运营状况的了解。

一堂授课：用温馨关爱浇灌新员工成长

下午，集团党委委员、纪委书记、监事会主席、工会主席闵志群同志主持，召开了新员工入职座谈会。相关负责人首先详细介绍了集团业务开展、战略规划、组织架构、发展历程、企业文化、管理制度等方面情况，在娓娓道来的叙述中，有效传递了集团“忠诚、担当、创新、务实”的企业价值观。随后，新员工和实习生依次发言，介绍了全天“沉浸式”学习的所学所获，纷纷表示必将奉献自己的青春和热血，加快融入发展的使命和征程，在麓山控股书写亮眼的人生新乐章。

闵志群对新员工表示欢迎并提出三点要求，把“学习修身”作为第一课题；把“服务发展”作为第一使命；把“坚守底线”作为第一要求。他强调，各位新入职的员工虽然来自不同部室、子公司，但相互之间是紧密关联的，大家要为企业发展作出贡献、展现作为。

麓山控股集团坚持以市场化方式，打造一支“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的麓山尖兵。此次，集团组织开展新员工与实习生的入职培训，只是集团人才队伍建设“深化‘育才’方式”环节中的一项常规动作，旨在帮助新员工、实习生们加快沉淀自我、融入事业、建功立业，为集团高质量发展事业增光添彩、赋能助力。下一步，集团将继续创新方式、丰富载体，不断深化全员通识培训、内外导师培训和核心技能培训，为集团上下提供锻炼土壤、营造历练氛围，以教育培训“放大效应”，实现服务发展“倍增效果”。