为推进集团公司职业经理人市场化管理改革，推行任期制、契约化管理，培养一支专业化、市场化的职业经理人队伍，经集团主要领导批示，7月15日，党群人力部组织开展了为期1天的职业经理人专题培训活动。

上午，《职业经理人角色认知与技能提升》专题培训在湘麓金座西栋大会议室进行，会议由集团党委委员、纪委书记、监事会主席、工会主席闵志群主持，全体职业经理人参加此次培训。

培训讲师通过分组讨论、案例分享、模拟经营等方式从“职业经理人角色认知”和“战略落地的两大工具”两方面进行了生动的演绎，“作为集团从市场化选聘的职业经理人，更应找准定位，加强学习，与时俱进，站在经济和行业发展的高度，结合集团实际，深入思考未来发展方向”来自麓山资管公司的总经理蓝奕有感而发。

下午，党群人力部相关负责人对集团公司《职业经理人管理办法》进行了全面宣贯，就选拔任用、契约化管理、薪酬考核等内容进行了重点解读。《职业经理人管理办法》的实施是集团职业经理人管理机制与市场化体制全面接轨迈出的重要一步。

宣贯结束后，集团党委书记、董事长黄兴，党委副书记、董事、总经理李曼，党委委员、纪委书记、监事会主席、工会主席闵志群与职业经理人进行了座谈交流，大家就工作推进情况、存在困惑畅所欲言，积极提问，并针对公司管理、业务推进提出个人良好建议和想法，充分进行了思想碰撞。

党委副书记、董事、总经理李曼表示，从大家的发言中深刻体会到职业经理人主动作为的责任意识，并鼓励大家继续深潜如何为集团创造更大价值的方式方法。

集团党委书记、董事长黄兴就座谈情况进行了点评并提出三点希望，一是提升能力水平，深入沟通交流；二是落实责任担当，戮力同心同行；三是鼓励研究思考，正确认识困难，全力助推省委、市委“三高四新”，区委“三强四融”重要决策部署落实。

此次职业经理人专题培训是麓山控股集团市场化专业人才梯队的深度交流，为积极推行职业经理人管理制度、推动高质量发展、加快实现集团公司“四者一商”目标注入了新动能。